Journal Policies

À propos de la revue (informations générales complètes)
La revue de la Network for Educational Advancement and Development Association (NEAD) est une publication scientifique associée à NEAD Africa, une organisation axée sur l'avancement du discours universitaire et professionnel dans divers domaines pertinents pour le continent africain. La revue vise à fournir une plate-forme aux chercheurs, universitaires et professionnels pour publier leurs découvertes, partager des idées et discuter des tendances et des défis émergents dans leurs domaines d'expertise. NEAD Journal respecte les normes les plus élevées d'intégrité et d'honnêteté dans la recherche, la publication et la présentation.
A. Politique de paternité
1. Critères de paternité
Le crédit d'auteur doit être accordé sur la base de contributions substantielles à la conception ou à la conception de l'ouvrage ; l'acquisition, l'analyse ou l'interprétation des données pour l'ouvrage ; la rédaction de l'ouvrage ou sa révision critique pour un contenu intellectuel important ; et l'approbation finale de la version à publier. Chaque auteur doit répondre à tous ces critères.
1. Conception ou conception : contribution significative au concept initial et à la conception de l'étude.
2. Acquisition, analyse ou interprétation des données : participation active à la collecte, au traitement et à l'interprétation des données de recherche.
3. Rédaction ou révision du travail : contribution à la rédaction du manuscrit ou révision critique de son contenu intellectuel.
4. Approbation finale : approbation de la version finale du manuscrit avant soumission, garantissant qu'elle reflète fidèlement leurs contributions et qu'elle est conforme aux normes de la revue.

2. Responsabilité
Tous les auteurs doivent accepter d'être responsables de tous les aspects du travail, en veillant à ce que les questions liées à l'exactitude ou à l'intégrité de toute partie du travail soient étudiées et résolues de manière appropriée. Les auteurs doivent être en mesure d'identifier les co-auteurs responsables de parties spécifiques du travail.

3. Conformité
Le respect des lois, réglementations et normes professionnelles en vigueur est obligatoire. Les auteurs doivent adhérer aux directives éthiques pour la recherche et la publication, garantissant l'intégrité de leur travail. Cela comprend, sans s'y limiter, l'obtention des approbations nécessaires pour les études impliquant des sujets humains ou des animaux, et la garantie d'une citation et d'une reconnaissance appropriées de toutes les sources.

4. Ordre des auteurs
L'ordre des auteurs doit refléter les contributions relatives de chacun au travail. Cet ordre doit être accepté par tous les auteurs avant la soumission. Toute modification de la liste des auteurs, y compris l'ajout ou la suppression d'auteurs, doit être approuvée par tous les auteurs et justifiée auprès de l'éditeur.
5. Auteur correspondant
Un auteur doit être désigné comme auteur correspondant, chargé de gérer la communication avec la revue pendant le processus de soumission, d'évaluation par les pairs et de publication. L'auteur correspondant doit s'assurer que toutes les exigences administratives de la revue, telles que la fourniture de détails sur la paternité, l'approbation du comité d'éthique et les déclarations de conflits d'intérêts, sont correctement remplies.
6. Remerciements
Les contributeurs qui ne répondent pas aux critères de paternité doivent être répertoriés dans la section des remerciements, avec leurs contributions spécifiques clairement décrites. Cela inclut les personnes qui ont fourni une aide technique, une assistance à la rédaction ou un soutien général.

7. Divulgation des conflits d'intérêts
Tous les auteurs, évaluateurs et éditeurs doivent divulguer toute relation financière, personnelle ou professionnelle qui pourrait influencer leur travail. Cela comprend, sans s'y limiter, l'emploi, les consultations, la détention d'actions, les honoraires, les témoignages d'experts rémunérés, les demandes/enregistrements de brevets et les subventions ou autres financements.

i. Exigences en matière de divulgation
1. Auteurs : Les auteurs doivent divulguer tout conflit d'intérêt potentiel qui pourrait être perçu comme influençant les résultats ou l'interprétation de leur manuscrit. Cette divulgation doit être incluse dans la section des remerciements du manuscrit.
2. Réviseurs : Les réviseurs sont tenus de révéler tout conflit d'intérêt potentiel qui pourrait biaiser leur examen d'un manuscrit. Si un conflit est identifié, le réviseur doit se récuser du processus d'examen.
3. Rédacteurs : Les éditeurs doivent divulguer tout conflit d'intérêt potentiel qui pourrait influencer leurs décisions éditoriales. Les éditeurs doivent éviter de traiter des manuscrits où il existe un conflit d'intérêt.

II. Maintenir l'objectivité
L'objectivité et l'impartialité dans l'examen et l'évaluation par les pairs sont essentielles pour maintenir l'intégrité du processus de publication scientifique. Tout conflit d'intérêt potentiel doit être divulgué pour garantir la transparence et la confiance.

III. Divulgation des informations relatives à la gestion
• Auteurs : lorsqu'ils soumettent un manuscrit, les auteurs doivent inclure une déclaration divulguant tous les intérêts concurrents pertinents. Ces informations seront prises en compte lors du processus d'examen, mais ne disqualifieront pas automatiquement une soumission.

Réviseurs : Les réviseurs doivent évaluer leur capacité à fournir une évaluation impartiale. Si des intérêts concurrents sont identifiés, ils doivent en informer l'éditeur et, si nécessaire, refuser l'évaluation.

Rédacteurs : Les rédacteurs doivent tenir compte des intérêts concurrents divulgués lors de la prise de décisions et peuvent réaffecter les manuscrits pour éviter les conflits.

IV. Transparence

Le NEAD Journal s'engage à la transparence dans le processus de publication. Tous les intérêts concurrents divulgués seront publiés avec le manuscrit pour informer les lecteurs de tout parti pris potentiel.

V. Gestion des conflits

Dans les cas où des intérêts concurrents sont identifiés après la publication, le journal prendra les mesures appropriées, qui peuvent inclure la publication d'une correction, d'une rétractation ou d'une déclaration de préoccupation.

B. Inconduite et litiges

En cas de suspicion d'inconduite ou de litiges relatifs à la paternité, le NEAD Journal suit les directives du Comité d'éthique des publications (COPE). Les auteurs sont encouragés à résoudre les litiges de manière collaborative et à contacter la rédaction pour obtenir des conseils si nécessaire.

C. Détails de la contribution

Les auteurs doivent préciser leurs contributions individuelles au travail dans une déclaration à inclure dans le manuscrit. Cette transparence permet de garantir que toutes les contributions sont correctement reconnues et attribuées.

D. Équipe éditoriale

Le comité de rédaction du NEAD Journal se compose d'une équipe structurée pour assurer l'efficacité opérationnelle et maintenir des normes éditoriales élevées. Le comité est dirigé par trois rédacteurs en chef : un rédacteur en chef, un rédacteur en chef et plusieurs rédacteurs consultants selon les besoins. Ces rôles font l'objet d'un examen périodique pour garantir que l'équipe répond aux besoins évolutifs de la revue.

Rédacteur en chef : Le rédacteur en chef supervise l'ensemble du processus éditorial, de la soumission du manuscrit à la publication. Ce rôle consiste à définir les politiques éditoriales, à prendre les décisions finales sur les manuscrits et à garantir la qualité et l'intégrité académiques de la revue.

Rédacteur en chef : Le rédacteur en chef assiste le rédacteur en chef dans la gestion des opérations quotidiennes de la revue. Cela comprend la coordination du processus d'évaluation par les pairs, la communication avec les auteurs et les réviseurs et la garantie que les soumissions respectent les normes et les directives de la revue.

Rédacteurs-conseils : Les rédacteurs-conseils sont des experts en la matière issus de divers domaines au sein et en dehors du continent africain. Ils apportent des connaissances et une expertise spécialisées, aident au processus de révision et offrent des conseils sur les politiques et pratiques éditoriales. Leur contribution garantit que la revue conserve une perspective large et inclusive sur les sujets de recherche pertinents.

L'équipe éditoriale se consacre à la promotion de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité dans toutes les activités, reflétant l'engagement de la revue à favoriser une communauté universitaire diversifiée et équitable. Cette équipe diversifiée apporte une richesse d'expérience et de perspectives, améliorant la capacité de la revue à publier des recherches de haute qualité et percutantes.

Politique de plagiat

Toutes les soumissions sont examinées pour le plagiat à l'aide d'iThenticate et de Turnitin. Si du plagiat est détecté pendant le processus de révision, le manuscrit peut être rejeté. S'il est détecté après la publication, l'article peut être rétracté. NEAD Journal évite le plagiat, la fraude et la fabrication, garantissant l'intégrité et l'honnêteté dans toutes les publications.

Politique d'évaluation par les pairs

Tous les manuscrits soumis sont soumis à un processus d'évaluation par les pairs en double aveugle par au moins trois évaluateurs indépendants. Le processus de révision garantit la confidentialité du manuscrit et l'intégrité de l'évaluation. Les examinateurs sont tenus de maintenir l'objectivité et l'impartialité.

Déclaration de confidentialité

Les informations personnelles fournies par les auteurs, les examinateurs et les lecteurs sont protégées et utilisées uniquement aux fins de la revue. NEAD Journal adhère aux réglementations sur la protection des données et préserve la confidentialité et la confidentialité des données personnelles.

Politique d'éthique de publication et de malversation

NEAD Journal adhère aux normes les plus élevées d'éthique de publication. Cela inclut les problèmes liés à la fabrication de données, à la falsification, au plagiat et aux contributions inappropriées des auteurs. La revue suit les directives du Comité d'éthique de la publication (COPE). La revue assure également le respect des lois, des réglementations et des normes professionnelles, et s'engage à protéger les sujets humains et les animaux dans la recherche.

Politique de gouvernance

Le poste d'éditeur est revu chaque année lors de la dernière réunion du conseil d'administration de NEAD de l'année. Les membres du comité de rédaction sont conservés aussi longtemps qu'ils sont disposés à servir. Les directives éditoriales sont alignées sur le ________. La politique de gouvernance garantit l'inclusion, la diversité et l'égalité dans toutes les activités.

Politique relative aux conflits d'intérêts

Les auteurs, les évaluateurs et les éditeurs doivent divulguer tout conflit d'intérêts. Les évaluateurs doivent révéler tout parti pris potentiel et les auteurs doivent divulguer les affiliations qui pourraient influencer leur travail. Le respect de la propriété intellectuelle et du droit d'auteur est primordial.

Politique d'IA

Le contenu généré par l'IA n'est pas accepté pour publication. Les auteurs doivent déclarer l'utilisation d'outils d'IA dans la lettre de présentation et le manuscrit. L'utilisation d'outils d'IA pour la vérification de l'orthographe, de la grammaire et de la gestion des références est autorisée sans divulgation. Un comportement responsable sur les réseaux sociaux et en ligne est encouragé.

Comportement responsable sur les réseaux sociaux et en ligne

Les auteurs, les évaluateurs et les éditeurs sont tenus d'adopter un comportement responsable sur les réseaux sociaux et en ligne. Cela comprend le maintien du professionnalisme, le respect de la confidentialité et l'évitement de la diffusion d'informations non vérifiées.

Respect de la propriété intellectuelle et du droit d'auteur

NEAD Journal défend le respect de la propriété intellectuelle et du droit d'auteur. Les auteurs conservent le droit d'auteur de leur travail publié et la revue conserve le droit de première publication. Une republication ultérieure est autorisée avec une reconnaissance appropriée.